59% работодателей против повышения пенсионного возраста

Служба исследований HeadHunter по заказу Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы выяснила, какие изменения, по мнению работодателей и соискателей, ждут рынок труда после вступления в силу пенсионной реформы.

59% работодателей склонны полагать, что повышение пенсионного возраста негативно отразится на бизнесе компании. Позитивное влияние отметили всего 3% опрошенных. Среди основных негативных факторов подобного влияния работодатели отмечают повышение затрат на ФОТ (за счет привлечения дополнительной рабочей силы, замещающих болеющих сотрудников старшего возраста или ввиду замещения неэффективных сотрудников старшего возраста, которых нельзя уволить), снижение норм выработки, снижением темпов внедрения новых технологий, снижение производительности и пр.

Сейчас в России 20% соискателей старшего возраста сталкиваются с отказами при приеме на работу – это самый высокий показатель из всех возрастных групп. Однако, общая динамика за последние несколько лет показывает снижение данного показателя. Максимальное значение зафиксировано в 2011 году – 28% соискателей в возрасте 45 лет и старше отказывали при приёме на работу.

Интересно, что вступление в законную силу законопроекта о повышении пенсионного возраста в текущей интерпретации с большой долей вероятности окажет влияние на траектории поведения на рынке труда. Самая распространенная предположительная трансформация – увеличение доли накоплений и сбережений, а также переход к более экономному образу жизни (пересмотр трат и расходов) – так предполагают поступить 35% опрошенных. 27% лиц старшего возраста готовы рассматривать возможность переезда в другую страну, а четверть – больше сил и времени уделять своему профессиональному развитию.