Служба Исследований HeadHunter выяснила насколько работодатели Саратовской области заботятся о своих сотрудниках и что, помимо зарплаты, является для соискателей наиболее важным при выборе компании для работы.
В целом соискатели оценили заботу работодателей о своих сотрудниках достаточно низко. Ни в одном регионе России оценка не достигла даже трёх баллов из пяти. Работники Саратовской области своим работодателям поставили 2,83 балла (это самый высокий показатель по России, далее Татарстан – 2,74 балла и Самарская область – 2,54 балла).
Самые низкие оценки работодатели получили от представителей научно-образовательной сферы. При этом 94% работников области отметили, что при необходимости готовы были бы работать сверхурочно, если бы работодатели проявляли максимальную заботу о сотрудниках. 63% при максимальном уровне заботы согласились бы иногда выполнять работу, которая напрямую не относится к их функционалу.
Как отмечают соискатели, чаще всего к понятию заботы в Саратовской области относятся такие вещи, как своевременная выплата зарплаты, удобное рабочее место, оснащённое всем необходимым, уютный офис и гибкий график работы. Всего 21% соискателей отмечают достойную оплату труда и наличие корпоративных мероприятий. Из ответов работников области следует, что реже всего их работодатели предоставляют им вкусные перекусы и заботу о детях сотрудников: путёвки в лагеря, мероприятия и т.п. Последнее отметили всего 3% соискателей Саратовской области.
Также работники области рассказали, что для них является наиболее важным критерием при выборе работодателя (помимо достойной своевременной зарплаты). В ТОП 10 факторов попали: удобное рабочее место, оснащённое всех необходимым, оплата сверхурочного рабочего времени, широкие возможности для карьерного роста, оплата обучения (повышение квалификации), полис ДМС, гибкий график, уютный офис, возможность работать из дома при плохом самочувствии, транспортировка до места работы/оплата проезда и подарки для сотрудников на праздники.
|