71% опрошенных считают, что за алкоголь на рабочем месте надо увольнять

Служба исследований сервиса HeadHunter провела опрос среди сотрудников российских компаний, чтобы выяснить, какие меры наказания за проступки они считают уместными.  Как оказалось, в случае проступка средней тяжести 82% опрошенных считают адекватной превентивной мерой устное предупреждение, 48% говорят о необходимости проведения разъяснительной беседы, 39% выступают за дополнительную нагрузку, а 11% категорически настроены на лишение премии.

Тем не менее, если младший коллега совершит ошибку, которая повлечет за собой денежное взыскание для всех трудящихся над задачей, 16% предложат разделить сумму штрафа. Без колебаний вычтут всю сумму из зарплаты невнимательного коллеги 3% работников, даже если в появлении недочета есть и их вина.

С неоднократным срывом сроков по задачам не хотят мириться 29% респондентов, которые допускают лишение премии в подобных случаях. 17% готовы ограничиться серьезным письменным предупреждением, 15% – выговором, а 11% денежным штрафом. 
5% считают вполне уместным сделать материальное взыскание в случае систематических опозданий на 10-15 минут, 8% в таком случае потребуют задерживаться в счет компенсации потерянного времени.

Если проступок средней тяжести повторятся регулярно, 42% участников опроса предлагают лишать провинившегося отпуска в желаемые даты, а 27% – уволить.

Также, возможной причиной увольнения 71% назвали тяжкий проступок на рабочем месте –  критичную ошибку и даже употребление алкоголя. 51% выступают за прилюдное осуждение в таких случаях, больше половины высказались за выговор и лишение премии.

На предложение вспомнить меры наказания из своей практики, опрошенные назвали ряд «экзотичных»: «штраф в размере 2-х тысяч рублей - за помятый воротник у рубашки!!!!!!», «штраф 500 р. за мат», «штраф 1000 р. за то, что отошли покурить втроем, а не по двое». Но чаще всего респонденты отвечали, что к ним не применяется никаких наказаний, потому что они работают ответственно и под началом понимающих руководителей.